10 Testadas e testadas maneiras de se tornar um líder melhor no trabalho

Se você quiser subir a escada corporativa e ser um líder melhor, é melhor começar a aprimorar suas habilidades de liderança com essas 10 dicas testadas e testadas!

Ser um líder não é uma tarefa fácil, muito menos ser um ótimo. Você deve se lembrar dos seus dias de escola distante quando aceitou de má vontade um projeto escolar de liderança. Bem, quem pode te culpar?

Ser um líder significa carregar a responsabilidade de direcionar os membros do seu grupo que são desafiados motivacionalmente e têm personalidades diferentes da sua, culminando na probabilidade de ser culpada se algo dar errado. Avanço rápido até os dias atuais, e pouco mudou sobre os desafios que um líder deve enfrentar todos os dias.

No entanto, você pode conhecer alguns líderes que são muito bons em seu trabalho. Você os reconhece como tal, porque trabalhar com esse tipo de pessoa traz o melhor de você, e você não hesitaria em seguir suas decisões para o ponto, porque você sabe que eles sabem o que estão fazendo e tem um intestino Sentir sua equipe com certeza terá sucesso. Aqui, dissecaremos o que é preciso para ser um líder melhor no local de trabalho.

Qualidades básicas de um bom líder

Esteja eles nomeados, eleitos ou apenas subiram as fileiras, existem certas qualidades que elevam bons líderes sobre seus colegas de trabalho. Essas qualidades e habilidades podem ser inerentes ou aprendidas com a experiência.

#1 Carisma. Charisma é a característica clássica que aja as opiniões das pessoas em relação à sua própria. Pode ser uma boa aparência, uma personalidade encantadora ou excelentes habilidades oratórias-para qualquer que seja o caso, essas características são capazes de convencer a oposição mais teimosa de trabalhar em direção a um objetivo comum. O carisma pode ser considerado um talento, mas também poderia ser cultivado por se comportar adequadamente. O carisma é uma boa base para uma boa liderança, mas não se deve confiar nisso sozinho.

#2 Conhecimento e experiência. Uma das principais razões pelas quais os líderes são escolhidos acima de seus colegas é o seu conhecimento mais profundo em seu campo particular. Esse conhecimento e experiência os ajudarão a tomar melhores decisões e enfrentar problemas que possam surgir.

#3 Habilidades de pessoas. Ser um líder, despojado de sua forma mais rudimentar, está simplesmente lidando com as pessoas. As pessoas que você deve liderar são provavelmente diferentes em termos de habilidade, personalidade e opinião. Os líderes devem ter uma compreensão completa de lidar com as pessoas e suas idiossincrasias, pois devem garantir que todos os envolvidos trabalhem em direção a um objetivo comum.

Como se tornar um líder melhor no trabalho

Ser um líder no local de trabalho pode ser mais complicado do que liderar um país ou um exército, pois não há poder absoluto para obrigar sua cooperação; Em vez.

#1 Adote uma perspectiva justa sobre seus colegas de trabalho. Pense em ser um líder como mais responsabilidade do que uma posição de poder. Você pode ser um chefe, mas não deve mandar as pessoas. Em vez disso, lidere pelo exemplo. Lembre -se sempre de que eles estão trabalhando com você e não para você, pois você também é um funcionário de uma organização maior.

Não pense em sua equipe e sua posição como um mero trampolim em sua escalada nas fileiras; Em vez disso, pense neles como sua equipe. Manter esse estado de espírito os mantém motivados e leais.

#2 Ouça ativamente seu povo. Isso significa tirar um tempo da sua programação e se disponibilizar para uma pequena recuperação com as pessoas que trabalham sob sua liderança. A escuta ativa não apenas cultiva a abertura e a acessibilidade no local de trabalho, mas permite que você conheça seu pessoal melhor, olhando para suas idéias, reclamações e frustrações.

#3 Dê crédito e expresse gratidão. Reconhecer um bom trabalho elogiando e dando à sua equipe o devido crédito é o melhor impulsionador moral para qualquer local de trabalho. Fazer isso garante que você faça seu pessoal se sentir apreciado e que você e a organização que você representa valor.

#4 conhece seu papel e se envolve em seu trabalho. É aqui que liderar pelo exemplo toma forma. Como líder, espera-se que você forneça insights e orientações em situações em que eles não têm o know-how para prosseguir com uma tarefa. Portanto, é uma boa ligação conhecer seus empregos individuais e adotar uma abordagem prática da liderança.

No entanto, isso não significa que você microgerenciar todos os detalhes do trabalho. A idéia é que você mostre sua presença e dê uma direção adequada quando a necessidade surgir.

#5 Peça soluções, não desculpas. Erros e erros são bastante inevitáveis ​​em qualquer local de trabalho. Como líder, você deve cultivar um senso de responsabilidade, dando ao seu povo rein -rein em problemas e desafios de solução de problemas.

Em vez de permitir que eles dêem desculpas e culpe os outros por uma tarefa fracassada, ela beneficiará toda a equipe se uma solução para o problema for apresentada.

#6 Reconheça seus próprios erros. Mesmo os líderes não são infalíveis em cometer erros no local de trabalho. Quando essa situação surgir, aprenda a reconhecer e assumir a responsabilidade por seus próprios erros, em vez de colocar a culpa em outra pessoa.

Pode ser tão simples quanto um pedido de desculpas por uma observação não intencional, ou assumindo total responsabilidade pelo resultado de uma tomada de decisão ruim. Lembre -se de que, como líder, as ações do seu povo refletirão suas próprias habilidades como líder.

#7 Torne o hábito de analisar e criar estratégias como uma equipe. Manter todos no loop não é apenas a prática comercial adequada, mas tem um efeito colateral de deixar seu povo saber que você valoriza a opinião deles na tomada de decisões. Certifique -se de se comunicar regularmente e com clareza e inclua membros da sua equipe que serão diretamente afetados por planos futuros.

#8 contrate para potencial, mas promova a habilidade. Foi enfatizado que as pessoas são o maior patrimônio de qualquer empresa. Como um líder encarregado de montar uma equipe e gerenciá -lo, é importante que você reconheça as pessoas que têm as habilidades e potencial reais para serem um membro eficaz de uma equipe.

A maioria dos problemas organizacionais surge de colocar as pessoas erradas nos papéis errados, e bons líderes são capazes de contratar pessoas para não cumprir um favor ou qualidades superficiais, mas por sua sólida habilidade e experiência.

#9 Celebre o sucesso como uma equipe. Se sua equipe conseguir entregar com sucesso um projeto com um bom feedback ou conseguir exceder sua meta antes do previsto, uma pequena celebração será boa para reconhecer um trabalho bem feito. No entanto, você deve fazer isso como uma equipe.

Não comemore enviando seu povo para o pub local por conta própria ou deixe -os com horas extras enquanto toma champanhe com o topo de bronze. Você pode comemorar com uma noite simples de cerveja e pizza depois do trabalho, ou um almoço em equipe.

#10 Adicione um toque humano a tudo que você faz. Ao manter os pés no chão, você estabelece um senso de igualdade dentro da equipe e se torna mais acessível para idéias e sugestões. Inicie as reuniões com uma pequena história pessoal, algo como como seu cão de estimação foi levado às pressas para o veterinário na outra noite ou uma recapitulação pateta do último episódio de Mortos-vivos.

Isso vai colocar sua equipe à vontade e aliviar o clima. Aprenda também a usar o humor para sua vantagem e aprenda a compartilhar uma risada com as pessoas com quem você trabalha. Um feliz local de trabalho sempre produz os melhores resultados.

Esforçar -se para se tornar um bom líder é uma busca ao longo da vida que é praticada através de tentativa e erro. No entanto, como todas as negociações de treinamento de liderança dizem, melhorar suas habilidades de liderança não exige que você sofra longas horas de treinamento rigoroso, mas pode ser alcançado apenas por gestos simples. Seu sucesso como líder é baseado em sua flexibilidade e adaptabilidade, tanto em relação à equipe quanto a si mesmo.

Anote o que é preciso para ser um bom líder e siga as dicas acima para se transformar de qualquer outro gerente para alguém que possa levar toda a equipe para o sucesso!