8 maneiras de lidar com assédio sexual no local de trabalho

Quando você não tem certeza de como lidar com um colega de trabalho que se comporta inadequadamente ao seu redor, aqui estão algumas coisas que você pode fazer.

Infelizmente, o assédio sexual é um problema comum no local de trabalho. É indiscriminado e qualquer um pode ser uma vítima. Embora a maioria das pessoas culpadas desse comportamento inadequado seja motivado sexualmente, também há alguns que ignoram que seu comportamento constitui como assédio sexual.

O assédio sexual afeta todos: homens, mulheres e pessoas LGBT podem ser vítimas. Quando alguém se torna vítima, é essencial saber como lidar efetivamente com o assédio sexual para garantir que isso nunca aconteça novamente.

Assédio sexual é qualquer tipo de comportamento coercitivo ou de bullying que seja de natureza sexual. É ilegal na maioria dos países e é altamente desaprovado no local de trabalho. No entanto, diferentes países têm um entendimento e definições legais diferentes de assédio sexual. Na maioria dos ambientes de trabalho, o assédio sexual é uma ofensa séria e muitas vezes terminável.

Idealmente, o relacionamento no local de trabalho deve ser profissional e positivo, de uma maneira que as pessoas se sentiriam confortáveis ​​em trabalhar juntas. Embora formar relacionamentos mais profundos, como amizades e relacionamentos românticos, não sejam explicitamente proibidos, as pessoas devem saber a grande diferença quando se trata do que constitui como comportamento adequado e comportamento de assédio.

Formas de assédio sexual

O assédio sexual pode assumir formas diferentes, e as pessoas devem observar que o que pode parecer "gestos inofensivos e divertidos" poderia realmente significar outra coisa. Lembre -se de que a maneira como você interage casualmente com amigos íntimos pode ser inaceitável para um colega de trabalho que veio de um fundo diferente. O assédio sexual pode ser tão evidente quanto o contato físico, ou pode assumir a forma de comunicação verbal ou não verbal. Aqui estão alguns exemplos.

#1 tocante indesejável. As formas aceitáveis ​​de contato físico no local de trabalho são limitadas às seguintes: apertos de mão, cinco altos, punhos e torneiras de ombro amigáveis. Qualquer coisa além disso pode ser questionável. Abraços, cutucadas, beijos, bunda, etc. já são considerados formas de contato íntimas que devem ser reservadas para pessoas próximas a você.

Mesmo se você estiver tão próximo do seu colega de trabalho, reserve para seus encontros pessoais. Outras pessoas poderiam interpretar mal esses gestos, além de parecer pouco profissional.

#2 Comentários/conversas inadequados. Isso inclui comentários que objetivam ou humilham sexualmente a outra pessoa. Pode ser um comentário expulso de uma parte do corpo ou implicando que a pessoa é dotada em um ato sexual. Também pode assumir a forma de perguntas intrusivas sobre a vida pessoal ou sexual da pessoa.

#3 fofocando. Às vezes, os comentários não são direcionados para a pessoa -alvo, mas são compartilhados com outros colegas de trabalho. Dessa forma, a ideia está espalhada no local de trabalho e agrava bastante o problema de assédio. As pessoas podem fofocar sobre a vida sexual da outra pessoa ou compartilhar comentários inadequados entre si, conforme mencionado no item anterior.

#4 assédio sexual cibernético. Isso assume a forma de e-mails, links, fotos, conversas com salas de bate-papo e outras mídias que não caem na categoria de comunicação profissional decente e profissional. Esta forma de assédio sexual está se tornando mais comum, devido ao anonimato fornecido pela interação online.

#5 Outras formas de comportamento não-verbal, como Ogling, Olhar e Exposição Indecente. Precisamos dizer mais?

Como o assédio sexual afeta as pessoas no local de trabalho?

O bullying e a natureza coercitiva de assédio sexual não são de forma alguma úteis para criar um ambiente saudável no local de trabalho. É um ataque direto a uma pessoa, e pode afetar seriamente os relacionamentos formados no escritório, o que pode prejudicar a capacidade da pessoa de ser produtivo.

#1 A pessoa direcionada sofre vergonha, ansiedade e estresse por ser publicamente sexualizado e objetivado.

#2 O assédio sexual cria hostilidade entre colegas de trabalho participantes, especialmente se o comportamento for confrontado.

#3 Ele prejudica o trabalho em equipe, reduz a comunicação interpessoal e danifica a produtividade.

#4 O agressor e a vítima tornam-se pré-julgados. Eles podem ser evitados ou ostracizados de grupos e, portanto, sofrem de perda de confiança de colegas.

#5 Se uma pessoa for demitida devido a assédio sexual, isso pode levar a uma carreira danificada de más credenciais. Casos graves geralmente exigem que as pessoas se mudem para outra cidade ou estado.

#6 As vítimas podem ser vítimas de "culpa da vítima", onde seu estilo de vida, roupas e atividades pessoais podem ser examinadas.

#7 Os próprios relacionamentos da vítima podem ser afetados. Um outro significativo hostil enfrentando o agressor pode entrar em uma luta física feia.

#8 As vítimas podem estar sujeitas a mais assédio se o agressor estiver em uma posição de poder.

Lidar com assédio sexual

Infelizmente, mesmo que existam leis e regras da Câmara que proíbem o assédio sexual, isso ainda acontece com muita frequência. Para agravar ainda mais o problema, a maioria das vítimas geralmente se recusa a relatar tais incidentes, devido ao medo de represálias se o infrator ocupar uma posição de alta classificação na organização. Aqui estão algumas das coisas que você pode fazer para lidar com esse colega de trabalho indesejável.

#1 Fale com a pessoa. Peça -lhes para parar. Às vezes, esta é a escolha mais difícil para algumas pessoas que não são confrontadas. Mas muitas vezes, falar diretamente com a pessoa envolvida é a melhor maneira de recorte o comportamento indesejado no botão.

Após um incidente, é aconselhável conversar diretamente com a pessoa para enviar uma mensagem de que você não tolera esse comportamento. Também poderia ajudar estabelecendo um limite ou limpando um mal -entendido que você vê como assédio sexual. Além disso, informe a outra pessoa que, se não cessar e desistir, você iniciará mais ações.

#2 Reúna evidências. Salvar e imprimir e -mails incriminadores e mensagens de texto, limitar as interações de mídia social, salvar fotos e manter gravações de voz. Isso pode ajudá -lo a formar um caso forte contra a pessoa ofensiva, ou você pode usar essas evidências para convencê -la a parar antes de falar com as autoridades.

#3 Converse com outras vítimas e testemunhas. Além das evidências físicas, você pode conversar com outros colegas de trabalho que são vítimas. Você também pode reunir testemunhas e suas declarações formais. Isso acrescentaria mais peso à sua reclamação, caso você seja forçado a levar mais longe. Mas lembre -se de que obter apoio dos outros é para fazer um caso de som, não intimidar ou fofocar sobre a pessoa ofensiva.

#4 Fale com um supervisor. Converse com seu supervisor imediato se a pessoa ofensiva for um companheiro de equipe. Fale com o supervisor do assediador se o agressor pertencer a outra equipe. Você pode fazer isso se confrontar o assediador não é uma opção, ou se você já fez, mas eles ainda continuam a assediar sexualmente você. É melhor se você tornar formal, enviando um e -mail ao supervisor uma queixa por escrito ou relatório de incidente, que descreve a situação quando você foi assediado.

#5 Arquive uma reclamação ao RH. O RH é o departamento usual que lida com quaisquer problemas em relação ao local de trabalho. Alguns até têm um oficial de assédio sexual dedicado para lidar com esses casos. Se todas as negociações e avisos preliminares não impedirem o agressor de cometer assédio sexual, é o melhor que você registra um caso oficial ao RH. Para que seu caso tenha peso, você pode incluir todas as evidências que reuniu, além do endosso de seu supervisor ou gerente.

#6 Entre em contato com a gerência sênior. Os casos geralmente não exigem essa solução, mas se a parte ofensiva pertence à gerência intermediária *e.g. Supervisores e gerentes de área* e você se encontra vítima de lavagem de branco ou até chantagem, leve -o para a gerência sênior. Os membros do conselho não gostariam de ouvir seus gerentes juniores, se comportar mal, muito menos participar de um encobrimento de seus delitos. Você provavelmente obteria mais respostas sólidas desta opção.

#7 endossa seu caso para a EEOC. A Comissão de Oportunidade de Emprego Igual. Se todas as opções que você tentar ainda não funcionarão, envie seu caso para um representante da EEOC. Esta organização é especializada em casos de assédio sexual e tem muita experiência em lidar com os infratores.

#8 Faça uma ação judicial. Se tudo o mais falhou e você esgotou todas. Esta é a melhor opção se você se encontrar em uma conspiração em toda a empresa para suprimir seu caso e se o problema está afetando sua vida muito.

Legalmente, você pode processar a pessoa ofensiva e a própria empresa por não tomar medidas adequadas para sua situação. Os processos judiciais podem gerar compensação de danos, fazer com que você restabeleça sua posição e penalize a parte ofensiva.

O local de trabalho deve ser um local de profissionalismo e respeito. Portanto, qualquer forma de assédio sexual deve ser evitada e abordada adequadamente. Ao contrário de um colega de trabalho irritante, o assédio sexual não pode ser tratado, ignorando -o, pois o agressor pode assumir que não oferecer resistência implica consentimento.