Amor consensual no local de trabalho, você pode desconsiderar o consentimento sem nem mesmo saber

Quando o amor é consensual? Quando é aceito e retribuído sem coação. Caso contrário, mesmo os avanços românticos inocentes se tornam indesejados e desconfortáveis. As nuances do amor consensual não são tão pretas e brancas quanto a maioria das pessoas assume que elas são, e é a falta de entendimento dessas áreas cinzentas que geralmente fazem com que as pessoas desconsiderem o consentimento de outra pessoa sem sequer perceber isso.

Enquanto as pessoas entendem o assédio sexual como um comportamento indesejável e inapropriado, o que não é amplamente entendido, é que o impacto desse comportamento é situacionalmente diferente. Por exemplo, em um cenário em que um conhecido ou alguém que você mal conhece faz avanços românticos, não é muito difícil para um partido desinteressado rejeitá -los. Se esses avanços são feitos por um amigo íntimo que você conhece há anos, é mais difícil de rejeitar, porque você não quer prejudicar seus sentimentos.

Da mesma forma, se os avanços vêm de um colega com quem você trabalha de perto, há um medo de que as coisas se tornem estranhas no trabalho e, portanto, muito pensamento se envolve na melhor forma de dizer não. Agora imagine um cenário em que seu chefe ou gerente de relatório faz esse avanço. Além do constrangimento, há um medo adicional - de retaliação no trabalho.

Em tais situações, você começa a pensar se deve ou não rejeitá -las ou não. Se o fizer, então como fazê -lo sem afetar sua carreira?

Não importa o quão gentilmente esse avanço seja rejeitado, sempre há a possibilidade de que formas sutis de retaliação possam seguir. A questão então surge, é um relacionamento consensual com um funcionário, que é um subordinado, realmente consensual? É por isso que decodificar a dinâmica das relações consensuais no local de trabalho é crucial.

Relacionamentos consensuais no local de trabalho - é o silêncio em relação aos avanços realmente consentindo?

Índice

• Relacionamentos consensuais no local de trabalho - é o silêncio em relação aos avanços realmente consentindo?
  • A área cinzenta de um relacionamento consensual com um subordinado
• Avanços indesejados desconsideram o consentimento
  • Como não errar no lado errado dos relacionamentos consensuais no local de trabalho?

Alguns anos atrás, eu fazia parte de uma investigação na qual um líder sênior se apaixonou por seu relatório imediato. Ambos eram casados ​​(com filhos), e os avanços foram feitos sutilmente nos estágios iniciais. A mulher já havia sido membro do comitê interno da organização e entendeu o que estava acontecendo, mas optou por ignorá -lo até que os avanços se tornassem óbvios, quando ela gentilmente lhe disse que estava felizmente casado e, portanto, não interessado.

Os avanços não pararam, mas mudaram de uma expectativa de um relacionamento para apenas expressar sentimentos. Essas expressões ainda estavam desconfortáveis ​​para ela, mas ela não queria reclamar pensando que isso afetaria o dele e sua própria carreira. Um dia, enquanto viaja, o chefe enviou uma mensagem a ela: “Não suporto ficar longe de você por muito tempo porque estou muito apaixonada por você”.

Infelizmente, sua filha adolescente leu esta mensagem e mostrou a seu pai, que insistiu que uma queixa sob o ato elegante fosse arquivada.

Ela levantou essa questão com o comitê interno contra o assédio sexual e nos informou que não queria nenhuma ação tomada contra ele, pois acreditava que esse lapso de julgamento não deveria afetar negativamente sua ilustre carreira. Ela só queria que esse comportamento parasse. Quando o chefe foi notificado da denúncia, ele ficou imediatamente defensivo: “Como você se atreve a chamar esse assédio sexual! Meu amor por ela é inocente!”.

Eu não entendi o que ele quis dizer com seu amor ser inocente - ele estava implicando que não tinha interesse sexual nela, ou que, desde que ele não estivesse forçando -a a entrar em um relacionamento com ele, ele não a estava assediando? Claramente, o significado do amor consensual foi perdido para ele.

Por fim, depois de ser informado sobre a diferença entre assédio sexual em geral e assédio sexual no local de trabalho, ele finalmente concordou com uma conciliação. Enquanto a situação foi resolvida amigavelmente, certamente deve jogar em suas mentes, pois muitas vezes tocou no meu.

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A área cinzenta de um relacionamento consensual com um subordinado

Mais recentemente (durante o primeiro bloqueio), fui convidado a consultar outro assunto em que o chefe de RH de uma organização se apaixonou por um novo recruta que estava recém -saído da faculdade. Ele a entrevistou pessoalmente (algo que ele não precisa ter feito) e iniciou uma conversa com ela sobre o WhatsApp sob o disfarce de parabenizá -la quando ela foi oferecida uma posição. As conversas se tornaram amigáveis ​​e, embora tenham conhecido apenas uma vez, dentro de uma semana, ele expressou seu amor e desejo de se casar com ela.

Este é o primeiro emprego da menina e uma grande quebra a impediram de dizer para ele recuar. Ela disse a ele que era muito jovem e que se ele estivesse realmente sério, ele deveria perguntar quando eles se conheceram pessoalmente.

Felizmente para ela, as oportunidades de conhecer foram poucas e distantes entre os covidentes. No final de seu mês de treinamento, ela teve que visitar o escritório para completar sua união de formalidades. Estando em uma posição de influência, o RH sênior garantiu que ele estava no cargo no momento em que ela tinha que visitar, e assim que ela chegou, ele pediu que ela o acompanhasse em seu escritório, pois ele tinha um presente para dar a ela.

Quando eles entraram no elevador (ele a levou para o elevador de serviço quando viu que havia outros ocupantes no elevador regular), ele tentou abraçá -la e pediu um beijo a ela. A garota o afastou e saiu do elevador na primeira oportunidade. Dois dias depois, ela apresentou uma queixa de assédio sexual no local de trabalho.

Quando solicitado a responder a essa queixa, ele negou o avanço físico (o que era quase impossível de provar, pois isso aconteceu em um elevador sem câmera ou testemunhas) e afirmou que ele não tinha ideia de que ela não estava interessada nele, pois Ela nunca havia dito não e continuou interagindo com ele durante o mês anterior. Toda a conversa do WhatsApp entre eles foi lida pelo comitê interno.

Embora fosse verdade que não houve rejeição clara, o comitê podia ver uma mudança distinta no tom de suas mensagens sempre que ele fizer algum avanço. Ela geralmente estava "ocupada" quando ele perguntou por que ela não estava respondendo às suas expressões de amor; Ela evitou conhecê -lo, ou até falar com ele ao telefone, e nunca disse nada que indicou que ela retribuiu seus sentimentos. Ela ainda era amigável e não disse que não estava interessada.

Avanços indesejados desconsideram o consentimento

Tais casos são extremamente comuns nas configurações do local de trabalho e é uma tarefa difícil para os comitês internos verificar se os sentimentos de amor ou interesse são ou não recíprocos ou não. No primeiro caso, a queixosa indicou seu desinteresse, afirmando que ela era felizmente casada, no entanto, no segundo caso, essa indicação era muito mais sutil.

Embora a rejeição do segundo reclamante não fosse óbvia, suas respostas indicaram uma falta de entusiasmo. Quando perguntada por que ela não a deixou de desinteresse mais clara, esse reclamante nos disse que, inicialmente, ela havia gostado do flerte, mas ficou muito surpreso quando se transformou em uma expressão de amor tão rapidamente e ainda mais chocada quando ele propôs o casamento com ela depois Tendo conhecido ela apenas uma vez.

Ela inicialmente pensou que ele estava brincando, e quando ela percebeu que ele estava falando sério, ela não sabia como decepcioná -lo sem machucar seus sentimentos. Além disso, foi o fato de ela ainda estar em liberdade condicional, e ninguém nessa posição quer irritar a pessoa que tem uma palavra final sobre o status do trabalho deles. O canudo final para ela era quando ele esperava que o relacionamento deles se tornasse físico.

Tais cenários trazem à luz as dificuldades que surgem quando os avanços românticos são feitos em um ambiente de trabalho por pessoas que estão em posição de influenciar a vida profissional do destinatário. No entanto, é importante para as pessoas que se encontram nesta posição saber que não se espera que elas aceitem tais avanços ou as rejeitem se houver medo ou percepção de retaliação.

No entanto, é importante falar e relatar tais assuntos ao comitê interno da organização. O trabalho do IC é procurar o mais sutil dos indicadores para ver se o consentimento foi ou não concedido.

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Como não errar no lado errado dos relacionamentos consensuais no local de trabalho?

Então, como você pode garantir que você não desconsidere o consentimento de alguém na busca de seus sentimentos, especialmente em um ambiente de trabalho envolvendo uma equação de subordinada sênior? Aqui estão algumas dicas:

1. O consentimento deve ser explícito: O consentimento deve ser demonstrado com entusiasmo e explicitamente. Não dizer não, ou ficar quieto não implica consentimento ou interesse
2. Rejeição sutil: A rejeição pode ser sutil. Por exemplo, evitar ficar sozinho com o indivíduo; Evitar conversas pessoais, ao mesmo tempo em que responde com entusiasmo quando o tópico está relacionado ao trabalho; ou ignorando completamente esses avanços. Não é culpa do reclamante se o entrevistado não entender isso
3. Não sofra em silêncio: Manter quieto não ajuda. Esse comportamento cria um ambiente de trabalho hostil, reduzindo sua produtividade e, finalmente, prejudicando seu progresso. Você deixa a organização para evitar essa situação, apenas afetará adversamente sua própria carreira.
4. A resolução amigável é possível: Uma reclamação para o IC nem sempre resulta em ações disciplinares sendo tomadas contra o entrevistado. Se o queixoso deseja uma resolução amigável, uma conciliação pode ser facilitada e o aconselhamento para o entrevistado também pode ser recomendado pelo IC.
5. Avanços indesejados equivale a assédio sexual: Sim, isso é assédio sexual no local de trabalho. Avanços indesejados repetitivos (mesmo que não abertamente sexuais) podem causar assédio mental e um ambiente de trabalho hostil

Se você é atraído por um subordinado, lembre -se desses fatores para garantir que você esteja estabelecendo um relacionamento consensual com um funcionário que é um subordinado e não desconsiderando seu consentimento de qualquer maneira, mesmo que involuntariamente. Se você está sendo submetido a avanços indesejados de um sênior ou colega de trabalho, saiba que há recurso legal disponível para você.

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