Problemas as mulheres grávidas enfrentam no local de trabalho- como lidar com isso

Nutrir uma pequena vida dentro do seu útero é uma experiência única que é a base e a essência da maternidade. Embora a gravidez em si não prejudique sua capacidade de buscar ambições profissionais ao máximo, as mulheres grávidas estão cada vez mais enfrentando tratamento injusto no local de trabalho.

Problemas como riscos de saúde e segurança enfrentados durante a gravidez não devem ser tomados de ânimo leve, pois podem ter consequências sérias não apenas para as mulheres, mas também para seus filhos ainda não nascidos.

Como isso afeta você?

A gravidez, em geral, é um período emocional e fisicamente desafiador para as mulheres. Quando você tem um bebê que está a caminho, a última coisa que você precisa se preocupar é a segurança do emprego. Estar sob estresse constante devido ao comportamento discriminatório no trabalho pode ser um sério risco à saúde para mulheres grávidas.

Além disso, criar uma criança em um ambiente adequado requer estabilidade financeira, que pode ser ameaçada por certas ações dos empregadores. As mulheres precisam de horas de trabalho flexíveis durante a gravidez para cuidar melhor de si mesmas.

A discriminação da gravidez não é um mito:

Um relatório da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos mostrou que 20 % das mulheres relataram enfrentar comportamento discriminatório durante a gravidez de seus empregadores e colegas. Além disso, 10 % das mulheres disseram que estavam desencorajadas a participar de compromissos pré -natais.

De acordo com os dados disponíveis na EEOC, quase 31.000 acusações foram apresentadas entre 2011 e 2015 contra a discriminação de gravidez. O maior número de casos relatados foi encontrado no setor de assistência social e assistência social. Aproximadamente 28.5 % das acusações foram apresentadas por mulheres negras e 45.8 % foram arquivados por mulheres brancas.

Outra pesquisa realizada pela Organização de Aid Mulheres mostrou que quase metade de todas as mulheres pesquisadas relataram falta de segurança no emprego durante a gravidez e quase 31 % disseram que adiaram conscientemente a gravidez devido ao medo de perder seus empregos.

O que constitui discriminação?

Para a maioria das mulheres, uma carreira profissional não é apenas uma maneira de sobreviver, mas fornece a elas com satisfação social, intelectual e pessoal. No entanto, muitas mulheres continuam enfrentando problemas no local de trabalho simplesmente porque estão grávidas. Esse tipo de discriminação pode assumir muitas formas e coloca as mulheres em desvantagem significativa quando comparadas aos seus colegas masculinos.

A discriminação da gravidez é formalmente definida como tratamento injusto de mães expectantes e ocorre quando elas são demitidas, recusaram emprego ou discriminar devido à gravidez ou à sua intenção de engravidar. A discriminação da gravidez pode assumir muitas formas, incluindo:

• Negação de licença de maternidade
• Não sendo promovido
• Incrementos ou rebaixamentos rejeitados
• Assédio ou comentários vexatórios
• Seclusion das principais tarefas
• Pagamento desigual
• Forçado a tirar uma folga

Condições de trabalho perigosas:

Não há dúvida de que as mulheres são tão duras e resistentes quanto os homens quando se trata de executar tarefas profissionais. No entanto, o bebê dentro deles está em uma condição delicada e precisa de cuidados suaves. Tudo o que você faz afetará o nascido, incluindo sua dieta, emoções e trabalho.

Existem certos trabalhos que exigem tarefas fisicamente extenuantes, como permanecer por longas horas. Embora isso possa causar desconforto para uma mulher grávida, é extremamente perigoso para o bebê. Em um estudo, verificou -se que as mulheres que passam muitas horas durante a gravidez deram à luz crianças com aproximadamente 3 % de tamanho da cabeça menor. O estudo incluiu dados de mais de 4.600 mulheres grávidas. Este é um fato alarmante, porque cabeças menores podem ser prejudiciais ao desenvolvimento do cérebro.

Algumas outras complicações de saúde que podem surgir de permanecer por longas horas durante a gravidez incluem;

• Pressão alta
• Dor na região lombar
• Sintomas agravados da disfunção pubis sinfise
• Nascimento prematuro
• Edema

Embora seja bastante óbvio que fumar e álcool sejam prejudiciais durante a gravidez, o trabalho que exige que as mulheres grávidas estejam na presença de produtos químicos ou fumos tóxicos também tem efeitos prejudiciais no feto.

Existem algumas maneiras pelas quais os produtos químicos podem entrar no seu corpo, incluindo contato com a pele, respiração e deglutição acidental. É extremamente importante entender completamente os efeitos de quaisquer produtos químicos com os quais você possa entrar em contato no trabalho, pois eles podem causar um aborto espontâneo, deficiências congênitas e problemas de desenvolvimento.

A exposição química é especialmente prejudicial no primeiro trimestre da gravidez, à medida que a formação de membros e órgãos ocorre. Existem muitos fatores que influenciam o efeito da exposição química, incluindo o tipo de produto químico, a natureza do contato e duração.

Trabalhando longas horas

A maioria das pessoas acha difícil acompanhar longas horas de trabalho sem estar completamente exausta. No entanto, para mulheres grávidas, isso é especificamente desafiador e arriscado para a saúde de bebês ainda não nascidos.

Estudos mostram que as mulheres grávidas que trabalham mais de 25 horas por semana dão à luz bebês que pesam até 200 gramas menos que a média. As crianças que nascem menores são mais suscetíveis a defeitos cardíacos, problemas respiratórios, problemas de digestão e dificuldades de aprendizado.

Há razões pelas quais isso acontece. Realizar o trabalho físico pode reduzir o fluxo sanguíneo para a placenta, dificultando a nutrição e o oxigênio adequados para alcançar o feto. Da mesma forma, o estresse causado pelo trabalho de longas horas também pode ser um possível motivo. Além disso, as mulheres que trabalham longas horas durante a gravidez também correm maior risco de desenvolver pré-eclâmpsia.

Lidar com esses problemas:

Como mulher grávida, é seu direito e sua responsabilidade garantir que o bebê esteja seguro sem comprometer sua carreira profissional.

Conhecer o seu direito:

A Lei de Discriminação da Gravidez é uma lei federal que visa proteger as mulheres grávidas de discriminação no local de trabalho. Qualquer empresa que tenha 15 ou mais funcionários deve aderir a esta lei.

Esta lei inclui proteção contra a discriminação em relação à contratação, disparo, treinamento, promoções e escala de pagamento. Ele afirma que as mulheres grávidas devem receber toda a assistência e acomodação necessárias que qualquer outra pessoa com deficiência temporária receberia.

Se você é vítima de discriminação na gravidez, pode registrar uma acusação contra seu empregador dentro de 180 dias após assédio.

Conheça suas opções:

A gravidez pode ser uma experiência esmagadora no melhor dos tempos. Ser mãe significa priorizar as necessidades de seu filho. Se você acha que as circunstâncias pessoais, profissionais ou educacionais não permitem que você se torne pai, é do melhor interesse do seu filho considerar outras opções também. A gravidez é apenas o começo de um compromisso ao longo da vida que nem sempre pode ser mantido a par dos objetivos de carreira.

Mantenha você e o bebê seguro:

Embora a gravidez em si possa parecer um emprego em tempo integral, a maioria das mulheres pode administrar o trabalho durante a gravidez até o terceiro trimestre. Além disso, se sua gravidez é considerada de baixo risco e você não tiver condições médicas, poderá trabalhar até entrar em trabalho de parto. No entanto, é imperativo que você faça esforços ativos para manter você e o bebê seguro, como:

• Se possível, mude para uma posição mais adequada ao bebê
• Use práticas de trabalho seguras na presença de produtos químicos
• Seja super consciente de higiene pessoal
• Faça pausas regulares
• Consulte seu médico sobre qualquer risco possível

Conclusão

Embora muitas empresas atualmente sejam mais flexíveis para as necessidades das mulheres grávidas, o problema ainda é tão real quanto uma década atrás.

Os problemas que as mulheres enfrentam no local de trabalho podem dificultar a busca de suas carreiras. Mas com o conhecimento certo, as mulheres podem superar os desafios.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara é um profissional de marketing de RH e de entrada. Ele completou seu mestrado em ciência administrativa pela Universidade de Karachi. Como escritor, ele escreveu inúmeros artigos sobre gerenciamento, tecnologia, estilo de vida e saúde. Visite seu blog da empresa e verifique o post mais recente no teste cerebral do blog para demência. Conecte -o no LinkedIn para mais detalhes.