Papel do consentimento não pode significar outra coisa?

As queixas de assédio sexual no local de trabalho nem sempre são resultado de um comportamento sexualmente explícito severamente angustiante. De fato, a maioria das queixas é resultado de uma falta de entendimento sobre o papel do consentimento em iniciar qualquer relacionamento romântico, que se torna ainda mais crucial no caso de romances no local de trabalho. Não saber o que não é o consentimento geralmente leva a um comportamento implícito e inadequado (incluindo avanços românticos repetitivos) que são ocorrências comuns nos escritórios e, portanto, raramente são abordados, a menos que uma queixa formal seja levantada.

Alguns desses casos são ridicularizados e não levados a sério pelos empregadores, que não conseguem entender o impacto que esses incidentes têm em seus funcionários. Na minha experiência como membro externo dos comitês internos, encontrei alguns casos muito divertidos (e até cinematográficos). Eles podem não ter parecido engraçados no momento da investigação, especialmente para os queixosos, mas agora que foram resolvidos com sucesso, todos os envolvidos podem olhar para trás e rir um pouco. Casos em que um indivíduo é incapaz de entender a palavra "não", geralmente se enquadra nesta categoria.

Quando alguém simplesmente não consegue o que não é consentimento

Índice

• Quando alguém simplesmente não consegue o que não é consentimento
• Papel do consentimento: não significa não
• Consentimento? Que consentimento?
• Por que as regras de consentimento são importantes?

As regras de consentimento são bastante simples: a menos que uma pessoa diga explicitamente 'sim' para os avanços de outra pessoa, seu interesse não pode ser presumido. No entanto, a crença na idéia de consentimento implícito (através da linguagem corporal, gestos ou simplesmente falta de claro e retumbante 'não'), confunde essas situações.

Para ilustrar, deixe -me compartilhar um dos casos mais divertidos com os quais lidei. Aqui um homem estava convencido de que uma colega de trabalho estava tão interessada nele quanto ele estava nela. Ele fez várias tentativas de convidá -la para sair em datas, cada uma das quais não foi bem -sucedida. Quando essa mulher percebeu que ele não parava de convidá -la para sair, ela apresentou uma queixa de assédio sexual. Ela alegou que, além de fazer avanços indesejados, ele também a perseguira em todo o escritório, despensa e cafeteria. Isso, apesar de ter indicado claramente que ela não estava interessada nele.

Quando o comitê interno o chamou para notificá -lo sobre a queixa e pedir sua resposta, ele ficou completamente confuso e não podia acreditar que ela havia reclamado contra ele. Ele não negou nenhuma das alegações, mas se recusou a aceitar que seu comportamento não tinha sido bem -vindo com ela.

Sua resposta a nós foi a seguinte: “Senhora, a primeira vez que a vi, eu sabia que havia algo especial entre nós - foi a maneira como ela sorriu para mim quando fomos apresentados. Eu a segui para conhecê -la melhor - seus gostos e desgostos, de quem ela estava perto e o que ela fez em seu tempo livre.

“Então um dia, eu a pedi para jantar. Ela disse que não, e me disse que morava com os pais, que não gostavam dela saindo à noite, então eu pedi que ela saísse para almoçar - ela disse que preferia comer apenas comida em casa. Alguns dias depois, eu a pedi para tomar um café e ela disse que havia desistido recentemente de cafeína desde que estava tendo problemas para dormir.

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Alguns dias depois, perguntei a ela se ela gostaria de assistir o novo filme dos Vingadores comigo e ela disse que não gostava de filmes de ação. Então, depois de mais alguns dias, quando nos esbarramos no elevador, perguntei se ela gostaria de assistir a um filme de comédia. Naquela época, senhora, ela disse não porque todas as suas amigas estavam perto dela. Eu pude ver como ela estava envergonhada. Eu não deveria ter perguntado a ela na frente de suas amigas, mas tenho certeza de que, embora ela tenha dito não com a boca, seus olhos estavam dizendo sim.”

Se alguém está procurando exemplos de consentimento em um relacionamento ou mesmo em um romance emergente, este caso pode ser um exemplo de livro do que não é consentimento. Uma clara ausência de 'não' ou não recusar os avanços de alguém severamente, não está implícito no consentimento.

Isso soa familiar para você? Quantas vezes testemunhamos cenários semelhantes em filmes indianos? Simran realmente indica a Raj que ela está interessada nele antes que ele chegue na Índia? De filmes como Darr e Kabhi Haan Kabhi Naa a Tere Naam e Badrinath Ki Dulhaniya, Bollywood glorificou o conceito de que, se você se esforçar o suficiente, então “Ek Din, Haseena Maan Jaayegi” (Um dia, a garota dirá que sim). Ou você mesmo para continuar tentando porque “Uski na Mein Hai Haan”(Ela diz que não, mas significa que sim).

Infelizmente, o ato elegante diz o contrário. Esse comportamento pode fazer com que as pessoas se sintam extremamente desconfortáveis ​​e, embora isso possa não parecer abertamente comportamento 'sexual', os avanços românticos repetitivos e indesejados se enquadram na definição de assédio sexual, pois criam um ambiente de trabalho hostil.

Papel do consentimento: não significa não

Em alguns casos como o que descrevi acima, vemos pessoas que não conseguem entender ou não conseguem aceitar o fato de que elas estão sendo rejeitadas ou não sabem como lidar com a rejeição. Em outros, vemos que mesmo rejeições claras são ignoradas. Em outro caso que lidei, um funcionário reclamou de sua colega que, depois de expressar seu amor por ele e ser informado de que ele não retribuiu o sentimento, ligaria e mandaria uma mensagem persistentemente.

Ela continuou a fazer isso mesmo depois que ele disse a ela para deixá -lo em paz, falhando que ele bloqueou o número dela. Como ele não podia evitá -la no trabalho, ele então pediu ao amigo (outro colega) para dizer a ela para parar de incomodá -lo. Nesse ponto, sua amiga começou a ligar e (na tentativa de chantageá -lo emocionalmente para desistir) diga a ele que essa garota havia entrado em depressão e ficou muito doente porque ele partiu seu coração.

Nesses casos, torna -se difícil resolver o problema sem intervenção externa. É importante estar consciente de que as regras de consentimento trabalhem nos dois sentidos e permaneçam os mesmos, independentemente do gênero.

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Consentimento? Que consentimento?

Esqueça as nuances de consentimento explícito ou implícito, há certos casos em que uma pessoa não tem noção sobre o conceito de consentimento. É quando vemos casos em que as pessoas não se importam com rejeições, pois não buscam consentimento e também não acreditam que há algo errado com o comportamento deles.

Em um dos meus casos, várias mulheres reclamaram que um colega do sexo masculino costumava encará -las. A isso, sua resposta foi que ele não estava segurando as mãos deles e impedia -os de trabalhar; Ele não estava dizendo nada a eles, ou mesmo esperando qualquer coisa em troca, então como ele poderia ser assediá -los?

Ele alegou que poderia olhar para quem ou o que quer que quisesse com seus próprios olhos. Quando o comitê interno tentou explicar que encarar alguém constantemente poderia fazê -lo se sentir muito desconfortável, ele perguntou se isso resolveria o problema se usasse óculos de sol no escritório!

Por que as regras de consentimento são importantes?

Foi -me perguntado por que as pessoas fazem "um grande problema" sobre essas pequenas coisas, relatando -o ao comitê interno como uma queixa de assédio sexual no local de trabalho. Minha resposta é que o consentimento e o respeito são conceitos que as pessoas ainda estão para entender completamente e, até que haja uma mudança no entendimento da sociedade, essas questões nem sempre podem ser abordadas por indivíduos.

"Não" não significa "talvez outra hora" ou que uma pessoa tenha tímida ou com vergonha de ser perguntada na frente dos outros. Isso significa que eles não estão interessados. O consentimento também não está implícito no silêncio de alguém. Quando rejeições sutis e uniformes falham, a intervenção formal se torna necessária. Vimos casos em que um indivíduo para de perseguir um colega quando é rejeitado, apenas para começar a se comportar da mesma maneira com outro colega. Esse padrão de comportamento que causa desconforto a vários funcionários não pode ser ignorado por uma organização.

Há também uma distinção a ser feita entre esse comportamento que ocorre na vida pessoal versus o local de trabalho. Existem várias restrições no local de trabalho que impedem que você rejeite os avanços dos colegas e do risco de serem rudes quando rejeições educadas são ignoradas - o fato de você se sentar no mesmo andar, trabalhar nos mesmos projetos e ter que ver essa pessoa todos os dias, Certamente torna mais difícil pedir a alguém para recuar! Há uma expectativa adicional no local de trabalho de ser seguro e confortável, para que você possa se concentrar na produtividade.

Na próxima vez que você tiver uma queda por um colega de trabalho e está se perguntando se você deve ou não fazer um movimento, tocando pelas regras de consentimento pode facilitar a navegação no labirinto de sentimentos e limites profissionais. Aqui está uma rápida recapitulação sobre o que não é o consentimento:

1. Eles dão desculpas para evitar passar tempo sozinho com você
2. Eles estão sempre muito ocupados para você, mas têm tempo suficiente para os outros
3. Eles dizem não

A denúncia de uma queixa de assédio sexual não significa que você arruinará a carreira de alguém.

Muitas vezes, as pessoas tendem a ficar quietas, mesmo quando os avanços de alguém estão fazendo com que se sintam desconfortáveis ​​porque não querem arruinar a carreira de outra pessoa. No entanto, quando as organizações afirmam ter uma política de tolerância zero que não significa que alguém considerado culpado de assédio sexual será encerrado.

Este equívoco resulta em poucas questões que estão chegando à luz. A Lei POSH visa criar um ambiente de trabalho seguro e confortável para todos os funcionários, e a responsabilidade do comitê interno é impedir e corrigir esse comportamento.

Portanto, incidentes como os mencionados acima, são avaliados com base em fatores como impacto, recorrência e intenção, ou mesmo uma compreensão de como essas ações afetam os outros. Ações punitivas são recomendadas quando o comportamento é grave ou quando, em caso de problemas menores, ações preventivas, sensibilização e aconselhamento falham. O que é de extrema importância é que você não sofre em silêncio.

O que acontece quando nenhum de vocês pede consentimento?

O amor nos dá o direito de ignorar o consentimento? Não, nem mesmo que Bollywood diga isso!