Estou sendo assediado sexualmente no trabalho? Aqui estão 8 sinais para serem observados

Estou sendo assediado sexualmente no trabalho? Bem, se você está fazendo esta pergunta, há uma grande possibilidade de você ter sido uma vítima de assédio sexual no trabalho. Assédio sexual não é um termo estranho nos tempos de hoje. Se você perguntar a qualquer mulher, eles contarão suas histórias de promoções perdidas, departamentos alterados ou perda de emprego, apenas porque não cumpriram as demandas de seus chefes e colegas, que os assediavam sexualmente.

Milhões de conversas em torno de '#metoo' e 'não significa que não' campanhas são prova de que as mulheres não estão prontas para 'deixar ir' e sofrer em silêncio. Mas o que é assédio sexual no trabalho e o que não é? Muito antes do início do movimento #MeToo no país, as diretrizes de Vishaka foram instituídas pela Suprema Corte da Índia em 1997 para definir claramente o que constitui assédio no local de trabalho e como proteger as mulheres no trabalho.

De acordo com as diretrizes, o assédio no local de trabalho incluiu contato físico e avanços, uma demanda ou solicitação de favores sexuais, observações sexualmente coloridas, mostrando pornografia e qualquer outra conduta física, verbal ou não verbal indesejada de natureza sexual. As diretrizes de Vishaka acabaram se tornando o assédio sexual de mulheres no local de trabalho (prevenção, proibição e reparação), 2013. Esta é uma lei que as mulheres podem usar para reclamar contra qualquer tipo de assédio sexual no local de trabalho. 

Se olharmos para as estatísticas publicadas pelo Ministério de Mulheres e Desenvolvimento Infantil, veremos que houve um aumento de 54% (de 371 casos em 2014 para 533 casos em 2018) no relato de casos de assédio sexual nas instalações do escritório de Office of Office de Índia. Isso significa que um número crescente de mulheres está se apresentando para relatar o assédio que estão enfrentando no trabalho.

O que é assédio sexual no trabalho?

Índice

• O que é assédio sexual no trabalho?
• 8 sinais a serem observados para assédio sexual no local de trabalho
  • 1. Ambiente hostil no local de trabalho
  • 2. Sofrer disparidade de gênero no trabalho
  • 3. Estranhos insinuações sexuais no trabalho
  • 4. Flerte 'inofensivo' contínuo
  • 5. Cuidado com "tarefas especiais"
  • 6. Presentes vêm com um "sinal de perigo"
  • 7. Tome nota de qualquer comunicação online 'indesejada'
  • 8. Buscando favores sexuais em troca de promoção de emprego

Como saber se você está sendo assediado sexualmente? Se você está constantemente se perguntando: 'Fui assediado sexualmente?', Saiba que o assédio sexual no trabalho pode assumir muitas formas. Pode começar com comentários tendenciosos de gênero, observações obscenas ou piadas e avanços sexuais. Monica Ray (nome alterado) diz o que começou como inócua e engraçada piadas on -line enviadas por um colega, logo se tornou de natureza sexual, seguida de desenhos e fotos implícitos.

“Eu me senti desconfortável, mas não consegui confrontá -lo. Comecei a me perguntar: 'Estou sendo assediado sexualmente no trabalho?"Então percebi que sempre que abria os e -mails enviados para mim, havia sorriso e sussurros entre meus colegas do sexo masculino, tornando óbvio que eles estavam fazendo isso de propósito", disse Monica.

O assédio sexual no trabalho é mais comum do que você pensa. Cada configuração profissional tem sua própria lata de vermes quando se trata de avanços sexuais ofensivos. Que não ouviu falar de avanços sexuais inapropriados de Harvey Weinstein para as principais damas de Hollywood de primeira linha de Hollywood? Na Índia, casos de alto perfil foram notícias por todos os motivos errados também.

Grandes casas de mídia, grandes escritórios e empresas, startups, multinacionais, bancos, escolas, faculdades e até a estrutura legal de nosso país - todos são expostos aos perigos iminentes de assédio sexual. O pior é que mais frequentemente leva meses para as mulheres perceberem que o desconforto e a discriminação que enfrentam não passam de sinais de assédio sexual no local de trabalho.

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Falando em exemplos de assédio de gênero, a jornalista Elena Decker (nome mudou) diz: “Cobri um caso em que essa senhora que trabalhava em uma organização do governo reclamou contra seu chefe. Isso foi cerca de 15 anos atrás. Sua queixa foi abordada rebaixando -a e mudando seu departamento. Seu chefe recebeu uma promoção e transferido para Nova York.

“De fato, no escritório de jornal em que trabalhei, havia uma garota que se queixou contra um veterano que sempre a tocava ao ficar atrás dela enquanto checava as manchetes. Ela finalmente teve que deixar o emprego e o veterano se tornou o editor.”

As mulheres anteriores evitaram falar sobre assédio sexual no local de trabalho porque sentiram que, embora os culpados se libertassem, as consequências tiveram que ser enfrentadas por elas. Mas, nos últimos tempos, as empresas da Índia se tornaram mais rigorosas sobre a implementação da lei de assédio sexual e abordam uma queixa imediatamente e imparcialmente.

Existem soluções para assédio no local de trabalho. Se você acha que os sinais de assédio sexual estão lá ou você sente que é vítima de assédio no trabalho, então você deve ser destemido em enfrentá -lo. Entendemos que é mais fácil falar do que fazer, mas se queremos que essa ameaça pare, então é sobre nós dar o primeiro passo.

8 sinais a serem observados para assédio sexual no local de trabalho

Quais são os sinais de que alguém está assediando você? Como saber se você foi assediado sexualmente? Quais são os sintomas de assédio? Bem, o assédio sexual no local de trabalho pode assumir uma forma sutil, mas acaba sendo traumático. Você começa a viver com medo, o assédio começa a mordiscar sua auto-estima e você não pode se concentrar em seu trabalho e carreira.

Atormentado pelo dilema 'estou sendo assediado sexualmente no trabalho'? Permita -nos ajudá -lo. Existem várias maneiras pelas quais o assédio é perpetrado no local de trabalho, mas como saber se você está sendo assediado sexualmente no trabalho? Esses 8 sinais podem ajudá -lo a entender:

1. Ambiente hostil no local de trabalho

Como reconhecer sinais de assédio sexual? Às vezes, sob a roupa de defender a comunicação aberta entre os sexos, muitos tendem a fazer e rir de piadas sexuais e iniciar provocações sexuais indesejadas, tornando o meio ambiente no trabalho hostil. Eles cruzam essa linha fina entre comunicação aberta e interações sugestivas e, como resultado, tornam o trabalho desconfortável e difícil para vários colegas.

Então, da próxima vez, se seus colegas ou superiores mostrarem imagens ou ilustrações inadequadas e rir na sua frente, saiba que é definitivamente um ponto de partida de assédio sexual. Além disso, agarrar -se a uma pessoa é outra maneira de perpetrar a hostilidade. Alguns colegas podem se unir para intimidá -lo quando você tenta dizer a eles que você não se sente confortável com o comportamento deles. Mas há etapas que você pode tomar se for assediado sexualmente no trabalho.

O que você deveria fazer: Sua confiança, atitude e linguagem corporal podem fazer uma enorme diferença na maneira como você é percebido por seus colegas no trabalho. Deixar claro desde o primeiro dia que você não tem medo deles. Coloque seu pé no chão e fique destemido.

2. Sofrer disparidade de gênero no trabalho

Este é outro sinal de que você é vítima de assédio. Mesmo enquanto a força de trabalho feminina profissional na Índia está aumentando o dia a dia, a 'disparidade de gênero' ainda está em uma alta de todos os tempos. Seja baixo pacotes de pagamento em comparação com os homens, menos funções de liderança ou sem permanência no trabalho, a população trabalhadora é sempre exposta a práticas desiguais de gênero.

As estatísticas revelam que mulheres com menos de 30 anos ganharam 23.07% menor que os homens. Essa ampla lacuna salarial coloca os homens em uma posição vantajosa e os autoriza a jogar o jogo de poder com confiança com mulheres profissionais. Às vezes, os gerentes seniores da empresa utilizam essas dinâmicas de poder e tornam as condições de trabalho ainda mais difíceis para as mulheres. Tarefas de trabalho tardias, forjando prazos para permanecer no escritório além do horário de trabalho ou passar suas oportunidades para a contagem de sexo oposta como disparidade de gênero no trabalho.

O que você deveria fazer? Fala! Se você sentir que seu chefe o está mantendo atrasado no trabalho intencionalmente, deixe claro que você terminará o trabalho durante o horário comercial e que não pode ficar além disso.

3. Estranhos insinuações sexuais no trabalho

Todo indivíduo merece uma carreira digna e de qualidade, o que só é possível se os locais de trabalho forem confortáveis ​​o suficiente para explorar e perseguir suas ambições e objetivos profissionais. Mas quando eles sofrem através de insinuações sexuais estranhas, isso pode desencorajá -los a perseguir seus objetivos de carreira.

Atitudes regressivas podem ser uma das possíveis razões pelas quais os colegas, especialmente as mulheres, geralmente abandonam ou não podem prosperar em suas carreiras. 'Ei, sexy! Sua maquiagem está no ponto hoje."Querida, você parece muito curvilínea em vermelho.'Se você ouvir essas observações de cor sexual no trabalho com bastante frequência, saiba que você é vítima de abuso ou assédio sexual. Isso pode ir ao extremo se o assediador transformar discussões regulares de trabalho em debates sexuais ou fazer perguntas sobre sua vida social ativa ou sexual.

"Seu chefe pode fazer ou quebrar você", diz Kate Wilson (nome alterado), um vice-presidente de uma agência de publicidade bem conhecida. “Quando comecei a trabalhar, eu tinha 22 anos e meu chefe me levava para tomar um café e me perguntar se eu era virgem. Quando eu disse a ele que ele estava fazendo uma pergunta extremamente pessoal, ele respondia sutilmente dizendo que minha promoção estava em suas mãos.

“Sim, ele garantiu que eu não recebi uma promoção porque eu sempre fiquei severo com seus avanços. Eu mudei de emprego e minha carreira disparou, mas se essa situação tivesse surgido nos tempos de hoje, eu teria definitivamente reclamado contra ele ”, concluiu Kate.

Recentemente, o CEO de um Premier Web Channel usou esses comentários para assediar uma funcionária. Mais tarde, ele teve que renunciar ao cargo depois de receber um tapa com acusações de assédio sexual.

O que você deveria fazer? Se você vir sinais de assédio tão sexual, fale. Sabemos que é difícil, mas você terá que encontrar a coragem de se defender. Avise seu assediador algumas vezes. Se eles não ouvirem, registre uma queixa contra eles.

4. Flerte 'inofensivo' contínuo

Flerte inofensivo e saudável é o que seu assediador pode estar chamando quando você diz a eles para parar! Mas toda vez que eles começam seu processo de flerte, ele permanece tudo menos inofensivo e rapidamente atravessa a linha, deixando você desconfortável e irado. Se você ainda está lidando com o dilema 'estou sendo assediado sexualmente no trabalho', entenda que este é um sinal absoluto. 

Estar no trabalho exige um código profissional de conduta e formalidade. Qualquer tipo de flerte indesejado durante ou depois do horário de trabalho é contado como antiético e não profissional. Se você ainda está tentando descobrir como saber que está sendo assediado sexualmente, este é um sinal de tiro seguro.

Uma mulher, que entrou com um caso de assédio sexual contra seu chefe, nos disse: “Ele diria coisas como: 'Eu gostaria de ser o arquivo que você está carregando com você. Eu ficaria pressionado para o seu bosom então '. Ele nunca faria tais declarações na frente dos outros. Ninguém tinha idéia do que ele estava fazendo comigo. Ele queria sugerir que estava realmente interessado em mim, e é por isso que ele estava flertando tão intensamente. Mas eu achei que ele era um creep absoluto.”

O que você deveria fazer? Afirme seu 'não' fortemente e levante sua voz no momento certo para beliscar o assédio no amigo.

5. Cuidado com "tarefas especiais"

O que é abuso ou assédio no trabalho? Projetos de trabalho adicionais vêm com responsabilidades de trabalho adicionais. Estagiários ou calouros, especialmente, vejam isso como uma oportunidade de provar seus talentos e habilidades, mas nosso Bonobologia Especialistas alertam você para tomar cuidado com esses sinais de assédio sexual. 

Perguntando a si mesmo 'estou sendo assediado sexualmente no trabalho'? Bem, qualquer tarefa de trabalho que o chama para ficar sozinha no escritório para turnos tardios pode ser uma armadilha em potencial. A mesma regra se aplica a projetos que exigem viajar para uma cidade diferente ou um país. Essa pode ser a chance do seu superior de fazer avanços físicos para você além das barreiras do escritório.

“Estávamos viajando de Nova York à Califórnia para um projeto e meu superior continuava dizendo que ele queria ficar na mesma sala comigo. Fiquei com tanto medo que optei por sair da tarefa citando problemas de saúde. Foi tão angustiante ”, disse Chloe Smith (nomeado de nome), um especialista em marketing digital de 26 anos.

O que você deveria fazer? Mantenha seus olhos e ouvidos abertos. Observe. Fique alerta e observador o tempo todo, porque você pode ser levado a situações complicadas e depois culpada por seduzir o chefe.

6. Presentes vêm com um "sinal de perigo"

Como saber se você foi assediado sexualmente no trabalho? Cuidado com os 'presentes especiais'. Os presentes estão bem se fizerem parte da sua tradição de escritório em Diwali, Natal, Ação de Graças ou qualquer outro festival. Mas se seu chefe é generoso demais para dar um banho com presentes preciosos, provavelmente é uma tentativa de cortejá -lo e expressar seu interesse em obter 'algo mais' de você.

Este é um sintoma de assédio. Negar esses presentes diretamente fará com que você seja potencialmente protegido de tais avanços sexuais. Sim, não há como negar o fato de que isso pode deixá -lo com raiva e ele poderia retirá -lo profissionalmente. Mas pequenos presentes podem levar a maiores expectativas e situações que você pode não ser capaz de lidar mais tarde. Além disso, a necessidade de uma reunião sozinha com você fora do escritório por café ou uma bebida, é melhor evitada.

O que você deveria fazer? Não há outra maneira de sair disso realmente do que deixar claro desde o início que você não aceitará nenhum presente.

7. Tome nota de qualquer comunicação online 'indesejada'

Manter -se conectado a colegas 24x7x365 pode ser a necessidade da cultura profissional competitiva, mas não deixe que isso se torne um terreno fértil para assédio sexual online. Cuidado se um colega ou um chefe estiver enviando emojis no WhatsApp, especialmente em horas ímpares. Não demorará muito para que os smileys se transformem em abraços e beijos e, se você o devolver, então você pode estar cometendo um erro grave. 

Estes são sintomas de assédio que você deve ser capaz de reconhecer e entender. Se um colega ou um gerente sênior da empresa enviar mensagens de texto ultrajante, piadas sexuais ou imagem via WhatsApp e depois pede desculpas pelo 'equivocado para a frente', não leve isso levemente. Se ele lhe enviar um pedido de amizade no Facebook ou Instagram, ignore -o.

Isso seria um sinal claro de que você só deseja uma associação profissional com seu superior e você poderia se fortalecer contra o assédio sexual online.

O que você deveria fazer? Certifique -se de permanecer profissional em todos os seus textos e e -mails. Se você sentir os e -mails e textos de seu colega ou superior, estão ficando muito casuais, informais ou pessoais, faça um momento para que eles saibam que você gostaria de manter a conversa estritamente profissional.

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8. Buscando favores sexuais em troca de promoção de emprego

Ainda me perguntando 'eu estava sexualmente assediado'? Bem, se você lhe pediram favores sexuais em troca de uma promoção ou recomendação positiva, então sim, é um grande sintoma de assédio. Em outras palavras, 'quid pro quo' é uma das formas mais proeminentes de assédio por um chefe. 

Geralmente, é traduzido como 'isso para' onde um funcionário pode receber benefícios de emprego, como recomendações favoráveis ​​de desempenho, promoções, incrementos salariais ou um projeto de prestígio em troca de favores sexuais. A negação desse estímulo sexual pode significar perda de trabalho, bullying agressivo no local de trabalho ou críticas ruins de desempenho. 

Estes são sinais absolutos que alguém está assediando você. Este é um dos extremos no assédio sexual no local de trabalho que deve ser trazido ao aviso do comitê de reclamações internas do seu escritório o mais rápido possível. Se você está pensando como saber se está sendo assediado sexualmente, este é um sinal que você simplesmente não pode ignorar.

O que você deveria fazer? Reunir evidências suficientes e reclamar imediatamente.

Depois de ter certeza de assédio sexual no trabalho, não fique quieto temendo a repercussões de falar. Não tenha vergonha de registrar uma reclamação. Abra, lidere suas batalhas contra o assédio sexual e faça a sua parte para tornar o mundo profissional mais seguro para cada indivíduo na Índia e no mundo. Não é uma tarefa fácil, mas que é de extrema importância.

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